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Salaire ou dividendes : simulez votre net disponible
Entreprise individuelle, société à l'IS avec gérance majoritaire ou assimilé salarié : la répartition idéale dépend de votre niveau de rémunération, pas d'une règle générale.
La croyance des « 45 % de charges fixes » est fausse
C'est l'une des idées reçues les plus coûteuses chez les indépendants et dirigeants. En réalité, les cotisations d'un travailleur non salarié (EI, gérant majoritaire de SARL/SELARL) suivent un barème strictement dégressif, assis sur le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale — 48 060 € en 2026. Plus la rémunération augmente, plus le taux marginal de charges s'effondre.
- De 0 à 48 060 € — le taux plein s'applique, environ 45 % (retraite de base, complémentaire, invalidité-décès, maladie, CSG/CRDS)
- De 48 060 € à 192 240 € — la retraite de base chute de 17,87 % à 0,72 %, l'invalidité-décès disparaît : le taux marginal tombe autour de 30 %
- Au-delà de 192 240 € — la retraite complémentaire s'arrête à son tour : le taux marginal plafonne entre 21 % et 25 %
Utilisez le simulateur ci-dessous pour voir l'effet concret de cette dégressivité sur votre propre situation.
BIC · Entreprise Individuelle
Net disponible
—Taux de charges : —
SARL / EURL · TNS
Net disponible
—Taux de charges : —
SAS / SASU · Assimilé salarié
Net disponible
—Taux de charges : —
Meilleur statut identifié : —
EI et SARL/SELARL (gérance majoritaire) suivent le même régime de cotisations TNS — la vraie différence se joue sur la possibilité de moduler entre salaire et dividendes en société. Estimation indicative — hors PER et dispositifs d'optimisation. Notre outil interne, utilisé en rendez-vous, affine ce calcul à l'euro près selon votre situation réelle.
Aller plus loin
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30 minutes suffisent pour transformer cette estimation en stratégie chiffrée et actionnable.
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